苍溪：善打正风肃纪“组合拳”不断提升社会满意度
发布时间:2018-12-15 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次正风肃纪是值得关注和探究的长效课题。如何让正风肃纪落细落实落地？笔者为此探访了四川省苍溪实验中学，以一个剖面反映苍溪正风肃纪的举措和成效。
“今年职称虽然没评上，但没有怨言，因为每项评分都有严格依据，过程公开透明，我服气！”“虽然我多次参加评职称未果，只能说明我自身不够优秀，我并不灰心不气馁。”最近一段时间，在苍溪实验中学，中高级职称评定成为该校教职工热议话题。
选人用人，反映的是观念、树立的是标杆、形成的则是风气。为此，苍溪始终坚持“重品行、重实干、重公认”选人用人导向，既为担当者担当，又有效剑击个别党员干部庸、懒、散、浮、拖作风顽疾。
为确保职称评定公平公正公开能服众，让学校沐浴清朗之风，学校切实做足了功课：年初召开教职工代表大会，讨论通过并出台了《四川省苍溪实验中学校教师中、高级专业技术职务推荐评审方案》，对职称评委构成、评审程序、评分细作了严格要求；3次召开职评小组会，学习方案，严明职评纪律，预判职评过程中可能存在的特殊情况；30多位参加职评教师采取抽签方式公开述职；分组用“一把尺子”量分给分，遇到具体问题集体讨论表决，反复核查分值后全校张榜公示。
值得一提的是，在职评分组过程中，他们坚持回避原则。学校纪委和监察室全程参与监督同时，还分组设置多名监督员，加大职评监督力度。此外，他们还建立投诉机制，明确告知全体教职工能举报在职评过程中存在暗箱操作、优亲厚友、拉票贿赂等违纪行为。
如何将从严治党向基层延伸？一方面 ，苍溪在县委管理学校设立学校纪委，另一方面，借助权力监督运行平台，将学校内部和外部重点权力和领导班子及中层机构主要权力一“网”打尽。在此基础上，苍溪县实验中学还于去年下半年设置了学校监察室，参与学校基建、大宗设备（物资）购买、职称评定等重大工作监督；检查和督促学校党风廉政建设责任制落实；对教师中存在苗头性或倾向性问题常谈心谈话打好“预防针”，防患于未然。
如何把廉洁细胞渗透到学校管理和教育教学各个环节？该校注重从宣传和机制上着力。把廉洁自律情况纳入学校教师日常考评体系和年终目标考核内容，与评优选先、职称评定挂钩，将廉洁教育与校园文化、师德师风建设、德育工作、校务公开等结合起来。常态化组织学校干部教职工认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等准则和法律法规，全校200多名教职工签订《教师杜绝有偿补课承诺书》，拧紧廉洁自律“发条”，自觉接受学生和家长的监督；把准教师节、中秋节、国庆节等节点，向全校教职工发送节日廉洁提醒近3000余人次；充分挖掘语文、政治、历史人文中的廉洁奉公资源，加强校本课程开发和廉洁文化活动开展，提醒教师纯洁朋友圈，净化生活圈，主动拒绝学生或家长请客送礼，用实际行动把好廉洁关。
此外，他们还从坚持“刷脸”打卡上下班、严格请销假制度、逗硬考核等方面着力，不断提升教育教学管理水平和社会满意度。（阳雪梅）
(责编：罗昱、高红霞)
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