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　　交汇点讯 10万紫砂工人带来78亿元紫砂年产值；8万人同时从事扎染加工，年收入最高者达50万元；依托水晶特色大力引进、培养水晶相关的工艺品创作、雕刻、营销等各路人才，带动水晶产业年交易额达160亿元……9月12日，省委党建创新重点项目交流会上，一批“土里土气”的“土专家”、“手艺人”的创业故事令人振奋。这些带着乡土气息的手艺人，是如何致富了自己，还把手里的绝活“升级”发展成当地的特色产业，带动一方农民富起来的？

　　支持传承，让传统手艺“活下来”

　　10万紫砂工人，是宜兴市丁蜀镇西望村党总支书记范泽锋打造紫砂工艺旅游、带领大家奔小康的底气所在。

　　紫砂壶制作是西望村传承了200多年的手艺，由于种种原因一度只有三五户人家还在坚守。直到2009年村里成立了全国第一家紫砂手工艺合作社，将分散民间紫砂艺人聚拢起来，大家一起合作交流，抱团作战，才慢慢地形成致富一方的优势产业。目前有95%的村民从事紫砂茶壶和雕塑的制作。

　　“没有当年老书记的坚持，这个手艺说不定就丢了。”范泽锋说。传统手艺的传承关键在人。有意识地引导乡土人才带领技艺传承，让传统手艺“活下来”，是不少地方正在做的事。

　　海安县委组织部吴兰告诉记者，红木雕刻工艺是当地传统技艺。面对机械化生产的挑战，越来越多的手工雕刻师傅改了行。为了保护这门手艺，海安县依托曹云龙等当地红木雕刻大师，开展“1+10+100”的师徒结对活动，让大师挑选10个有一定功底的苗子作为传人，再由10个弟子分别再收10名无基础但有兴趣的人为徒，从而形成几何递加的效应。“除了红木雕刻，海安活跃着一大批扎染、园林、缫丝等方面的大师和能工巧匠。为了保证这些手艺不流失，我们每年都会组织各种类型的技能大赛、操作比武，引导他们强化技能，不丢手艺。”

　　对于东海县来说，水晶产业人才是最急需的乡土人才。除了就地培养，东海县还花了大本钱引进水晶工艺创作及雕刻方面的大师。如中国玉雕大师、河北省保定市水晶雕刻非物质文化遗产代表性传承人张玉成，到东海成立大师工作室之后，不仅可以免费使用4000平方厂房5年，而且还获得创业启动资金150万元、工作室装修补助100万元。“目前东海县从事水晶工艺品创作及雕刻的6900名专业人才中，有40%是外地人。持有国家级大师证书的4人，都是引进的。他们到东海之后，招工育徒，培养了一大批水晶雕刻能手，提升了东海水晶产业的技艺水平。”东海县委常委、组织部长徐冰说。

　　要传承更要融合创新

　　政府部门的引导支持，让传统手艺得到保护性地传承，但是要想技艺长青，离不开与现代社会的“融合创新”。

　　“我们请中央美院、清华美院的老师讲当代艺术与紫砂的关系。村里还成立了大学生创业基地，让这些高校的毕业生进驻，设计更新的、符合时代需求的产品。”范泽锋说。作为一名优秀的紫砂艺人，范泽锋带头把自己的独门绝活交出来和同行分享，还打算在电视上开播小型节目，联合紫砂界的老匠人一起分享心得。“只要能让紫砂工艺更好的传承下去，哪怕只向前推动一厘米都是值得的。”

　　记者注意到，但凡是融合创新好的传统技艺，都“活”得很好。南通扎染技艺在中国工艺美术大师焦宝林的带领下，糅入绘画艺术，吸收刺绣等“姐妹手艺”的特色，开辟了“新龙绞”、“新缝绞”、“新绉褶”、“新防染”等新工艺，使得传统的扎染技艺既有现代形式美感，又富传统美学意境，扎染产品也从手工艺品“进化”成了艺术品，成为当地重要的富民产业。

　　从手艺到产业，需要强烈的市场意识。焦宝林闯市场之初，主要生产和服出口日本。随着传统和服的需求量越来越小，焦宝林组织开发了适合日常穿脱的简易和服，很快占领了市场。“40年做下来，我不断地从国内外市场考察中学习完善，不断从市场需求中发现新路。只有心里装着市场，才能做强这个产业；只有产生带动效益，才能体现价值。”

　　范泽锋说，村里的合作社经常组织“艺人”去北上广等一线城市甚至国外去交流，不少原本不敢走出去的“艺人”见了世面开阔了眼界。“有个工艺师说，你去学习学习，哪怕学学人家怎么花钱的，才能学会挣钱，把技艺学得更好。”

　　政府的“做”与“不做”

　　长期以来，乡土人才游离于政府职能部门视野之外。随着乡土人才价值的重新发现，各地对“土专家”、“田秀才”给予了充分关注。

　　今年8月，江苏出台乡土人才“三带”行动计划，确定了哪些人属于乡土人才，即扎根和活跃在民间传统工艺、现代实用技术、古建园林技艺等领域，掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手，提出要充分发挥他们在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”作用，并在乡土人才的发掘培养、激励扶持、跟踪服务等方面确立了配套的制度，乡土人才发展将迎来春天。

　　“当前，不仅要发掘那些知名的、显性的乡土人才，也要拓展渠道，通过自荐、推荐、举荐等形式把那些隐藏于民间的能工巧匠挖出来。”无锡市委组织部副部长、市人才办副主任林茂松说。

　　徐冰认为，对地方党委政府来说，要有强烈的人才意识，择天下英才而用之；还要有端正的人才态度，有长远的人才规划，为人才打造发展平台、营造创业环境。要因地制宜引进产业相关、实用型人才，不仅要大师，也要技工；不仅要培养艺人，还要培养营销电商等方面人才。“东海引进的很多人才没有纳入我们的人才评价体系，但恰恰是这些来自福建、河南、安徽的技能人才奠定了雄厚的人才基础。”

　　“党委政府要让人才聚焦主业，心无旁骛干事业。”徐冰在与乡土人才的深入交流中了解到，人才最怕的是迎来送往、调研应酬，最头疼的是市场的不规范。“一件作品，凭什么你卖一千万，别人的只要两百万？他很难解释。为什么？市场上充斥着各种水晶制品，有天然水晶、优化水晶，还有上了颜色的、人工仿制的，而国际上对水晶质量也没有严格的分级标准。正是为了规范市场秩序，优化信用环境，我们推动东海水晶宝石协会制定出台水晶工艺品A-F分类体系，规定东海市场上所有水晶制品必须按这一体系配备等级证明，让消费者有了参照，一定程度上提升了东海水晶的品牌价值，预料之中，得到了广大水晶商户的拥护。”

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