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　　总体薪酬较2015年微增，股份制银行员工平均薪酬超40万；四大行去年柜员减少超5万人，未来对网点人员的需求会继续下降

　　“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有大型商业银行人员对新京报记者说。近期，随着上市银行2016年年报的密集披露，不少媒体报道称“银行业大地震 最大裁员潮悄无声息地来了”，但事实并非如此。

　　新京报记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现，2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外，其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元，日均赚32.9亿元。

　　据新京报记者统计，上述16家银行员工2016年合计减少11792人，占总人数的0.6%。同时，除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外，其余银行的人均薪酬上升，招商银行去年人均加薪5万多元，为加薪最多的银行。目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元，2015年人均薪酬为26.7155万元，增幅为2.4%。

　　社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要由两方面造成：首先是周期性因素。当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身；其次，趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高，基本都在90%以上，有的银行甚至在99%以上，因此，对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。

　　他表示，主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员。

　　业内人士称，银行人员在总数上虽然略有减少，但主要是结构调整和优化，如柜面人员转岗为客户经理；同时，不同银行有增有减，未来“裁员”的空间有限。

　　多位银行员工则表示，不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。

　　五大行人均薪酬微增，交行28.13万居首

　　备受关注的国有五大行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓。

　　新京报记者统计计算发现，2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨。其中，工农中建交五大行人均薪酬分别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元，均较2015年的人均薪酬微增。

　　与2015年相比，2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化，交通银行依旧位居五大行之首，中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元。

　　同时，五大行高管人员薪酬出炉。根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自2015年1月1日起，五大行高管告别百万年薪，薪酬折半，降至50万及60万左右。

　　五大行2016年年报显示，中行董事长、行长税前薪酬领跑，分别为年薪66.12万元和65.93万元。但五大行高管之间相差并不大，2016年薪酬在55万元到67万元之间。与2015年相比，除了农行董事长周慕冰2016年7月担任该职不足一年领取36.75万元之外，其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加。

　　2016年2月21日，农行董事长刘士余因工作需要辞去董事长职务，担任证监会主席。农行2016年年报披露，刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。

　　目前已有16家A股上市银行公布2016年报告，惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位。相比之下，五大行行长平均年薪为62.8万元，不足平安银行行长的1/8。

　　股份制银行平均薪酬超40万，为五大行1.6倍

　　与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。

　　中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计，6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上，约为国有五大行人均薪酬的1.6倍。

　　招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位，较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上，光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。

　　平安银行是人均薪酬最低的股份制银行，人均薪酬为34.43万元，较2015年下降5.8万元，降幅高达14.4%。

　　值得一提的是，去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波，如今的2016年年报显示，平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

　　对于“1元年终奖”风波，平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩，对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低，甚至没有年终奖。大部分绩效居中的员工，奖金与去年持平。绩效优秀的条线及员工，奖金有所增加。

　　从董事长薪酬来看，平安银行董事长谢永林的年薪排在最末，税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行，洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。

　　从行长薪酬来看，平安银行行长胡跃飞税前薪酬520.81万元居第一位，但相比2015年的710.45万元，其薪酬降幅高达26.7%。

　　招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺，税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下，分别为80.96万元、47.02万元。以此来看，同为股份制银行行长，平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。

　　变相裁员？四大行减员1.88万人

　　新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现，2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%。其中，工农中建四大行成减员主力，合计减少18824人，占人员总数的1.15%。其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减。

　　其中增员最多的为浦发银行，人员增加5673人；其次为去年刚上市的江苏常熟农商行，增加2655人，增幅高达120%。

　　2016年年报显示，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。

　　“线下网点要由结算交易型向营销服务型转变，当然我们的总量也会不断的压缩。”3月30日，工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。

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