疫情期间，河北妥善处理劳动关系维护职工合法权益
发布时间:2021-01-20 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次
河北新闻网讯（河北日报记者解楚楚）1月18日，石家庄市人社局印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系有关问题的指导意见》，在做好新冠肺炎疫情防控工作基础上，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，保持全市劳动关系和谐稳定。
在劳动合同方面，依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。
在工资支付方面，根据传染病防治规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
同时，因政府采取紧急措施，企业停工、停产或劳动者不能按期返岗的情况，劳动者工资应按照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。根据《河北省工资支付规定》，生活费标准为当地最低工资标准的80%。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。
企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。
在加班安排方面，对承担政府疫情防控保障任务的企业，属于《劳动法》第四十二条规定的情形且需要加班的，融易资讯网（ironge.com.cn）消息，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，其延长的工作时间不受《劳动法》第四十一条限制，但应支付加班工资。
针对依法计算工时问题，企业受政府紧急措施影响而停工停产的，不影响实行综合计算工时工作制的岗位按现有的工时周期计算工作时间。如果停工停产时间较长且综合计算工时周期较短的，经审批部门同意并备案后，可在本年度内统筹计算工时。
此外，在依法安排休息休假问题上，意见规定，企业因疫情防控需要不能安排职工休假的，应根据《劳动法》规定给予补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。企业在停工停产期间，可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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