“在制造业工作真的不丢人”
发布时间:2021-03-18 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次【深圳商报广州1月13日电】（特派记者 苑伟斌）作为实体经济重要支撑的制造业，正面临着高中低人才都难“招”的情况，并引起省人大代表、深圳国威电子有限公司组装车间副主任易凤娇的特别关注。“‘用工荒’‘人才荒’对企业的新产品研发和长远发展都有影响。”她说。易凤娇拟向广东省十三届人大三次会议提交建议，希望多举措吸引人才投身制造业。
对制造业的印象还停留在“又苦又累”
在易凤娇看来，“用工荒”的情况虽倒逼制造业开始转型升级，上自动化设备来减少用工，但在未来一段时间，绝大部分的制造业企业还是需要很多工人来支撑运作。
“即使大部分制造业的工作环境已经有很大改善，整洁干净、管理人性化，但在大家的印象中制造业还是又苦又累又没技术含量，导致年轻人在就业时不会优先选择制造业，就算去了也还不好意思说出来，怕被人瞧不起，甚至找对象都不好找。”易凤娇说。年轻人到了制造业工作会有落差，也很难把心定下来长远发展，这对整个制造业的发展不利。
改善制造业传统形象让“工作有面子”
如何为制造业引才、留才创造条件？易凤娇建议政府可以从“小事”做起。比如，对工作试用期满的员工给予奖品奖励。
“一个保温杯也好，一套毛巾也好，这体现了政府对制造业的重视，让员工也倍感信心和温暖。”她还建议对在一家制造企业持续工作10年以上的员工给予现金奖励并表彰，同时，政府的公共文化设施建设选址多向工业园区倾斜，改善园区周边环境。此外，宣传部门也应多深入制造业车间采访拍摄，让年轻人了解到目前的制造业工作环境，给年轻人一个正确导向。“在制造业工作真的不丢人，”易凤娇说，“脚踏实地，凭自己的双手辛勤创造财富是最可贵的。”
记者据此联系了一家深圳企业，企业表示深有同感。深圳市奥拓电子股份有限公司总裁助理吴未补充道，应借助产业优势，动员社会力量共同建设职业技术院校，以及与职业教育相适应的教师、培养、培训体系。还要打通由专科起步的职业教育继续至本科、硕士的技能型专业的深造路径，丰富职业技能资格认定种类，对取得资格认定的技能人才定向给予政策资助。
提高最低工资标准实现“劳有厚得”
另一位深圳基层省人大代表汪桂花则建议发挥好最低工资标准的杠杆作用。一方面能起到倒逼传统制造业向附加值更高的先进制造业转型；另一方面能吸引优质技术人才汇聚深圳，支撑传统制造业向中高端迈进。她表示，最低工资标准的提高，可以促使各个层级的工资水平得到相应的提升，从而真正建立起一线产业工人的工资正常增长机制，增强职工特别是一线劳动者的获得感。
在制定最低工资标准时，汪桂花建议打破现有的过于偏重企业经济成本核算，忽视员工社会成长成本的现状。她建议，2020年把最低工资标准提高到2800元，用三年左右的时间逐步达到国际通行的社会平均工资40%的最低限额。
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