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企业的难题就是我们的课题

发布时间:2018-11-10 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

地点:嘉兴市贵华进出口有限责任公司

走访对象:总经理陈魏

走访党员:区经信商务局工业综合科科长沈丽君

今年初以来,中美贸易摩擦加剧,南湖区的外贸企业发展情况如何,遇到了哪些困难?今天下午,我和区发改局合作交流科的陶振,一起走访了嘉兴市贵华进出口有限责任公司,和公司负责人陈魏聊聊企业的近况,“最近我们在进行大走访活动,听听企业有什么需求,有问题一起来想办法解决。”

据陈魏介绍,中美贸易摩擦的具体影响还没法估计,但他们已经在积极准备应对。“今年我们区里新出台了政策,鼓励企业参加展会,拓展新的市场。”我们详细听了陈魏的介绍,把相关政策汇编材料拿给他,解释了有关鼓励企业进出口的政策,让他看看是否对企业有帮助,同时和他探讨了企业如何提振出口。

我们南湖区专属网格项目走访第一小组,还有来自区发改局、服务业发展局、科技局等同事组成,已经走访的企业中有6家是进出口公司,与企业负责人面对面交流,积极鼓励企业发展高新技术产品及技术应用,推进贸易增长。

面对新的国际贸易形势,政府正积极应对,今年南湖区出台了促进外贸提质增效创新发展的政策,召开过主要外贸出口企业座谈会,全力以赴帮助企业化解各种困难。同时,鼓励企业在当前形势下提振信心,要积极联络客户,开拓新市场,做好承接转移。

“现在的政策对有的企业来说可能比较合适,但我们企业今年可能达不到标准。”陈魏很坦率地讲了自己的看法。我们对他说,会把他的建议带回去,希望政策能更加细分,更有针对性。

“现在我们招聘一线员工挺难的,好员工难招。”陈魏说出了另一个无奈,员工流动性大,熟练的员工难留。我们解释了南湖区的人才引进政策,重点了解他们企业具体需要哪些专业人员,并将他们企业的需求带给有关部门。

在这段时间的走访中,我了解到很多企业都存在招人难的问题,不仅是高端人才难引进,一线的专业技术人员也缺。如何帮助企业引进、留住一线专业技术人员,应该是今后我们制定人才引进政策时需要考虑的。

“以后有什么问题,尽管跟我们联系。”临走时,我们加了微信,让他尽快把企业走访调查表等填好,有什么需求都可以写上去,我们都将整理出来,将会由相关部门解答或落实。

走访小结:

企业的难题,就是我们的课题。我总结了今天走访中企业提到的几个主要问题,包括外贸政策、出口退税、员工招聘难等。事实上,这些问题具有一定代表性。企业如何积极应对外贸形势的变化,如何留住人才,政府如何帮助企业解决问题,都是值得我们好好研究的课题。

作为政府部门的工作人员,在日常工作中,自己要更加深入了解企业,多走访企业,倾听企业的声音。接下来,我们将加快走访进度,继续做好问题收集、政策宣贯等工作,及时与企业沟通,第一时间反馈,积极帮助企业解决问题,为企业排忧解难,帮助企业营造良好的发展环境。

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