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□ 文/江门日报记者 唐达

“江门引才育才出真招实招，这让博（硕）士们深受感染，并最终选择了江门。”在4月3日举行的“江门市百名博（硕）士引育工程”首批引进对象集体签约仪式上，华中科技大学研究生院副院长戴则健有感而发，而这也是该校乃至全体引进人才的共同心声。仪式上，华中科技大学研究生院还与我市签订了研究生人才培养战略合作协议，并挂牌成立“华中科技大学研究生人才战略培养基地”。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。立足粤港澳大湾区建设，江门着眼于落实政策、营造环境，全力实施创新驱动发展和人才强市战略。去年，我市实施“百名博（硕）士引育工程”，计划用4年时间引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，聘用到全市公益一类事业单位。经过半年努力，来自19所高校32个专业的36名博（硕）士成为首批引进签约对象，而这还仅仅是一个开始。

谋划“一二三四”人才工作格局

4年引进逾百名高层次人才

党的十九大提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。崇贤爱才是江门突出的城市气质，市委市政府素来高度重视人才工作，实施人才强市战略。尤其是党的十九大以来，我市重点谋划了“一二三四”人才工作格局，为新时代江门改革发展聚合强大人才驱动力。

这其中，一是建立一套政策体系，进一步落实“人才强市十四条”及配套政策，建立健全具有地区优势的人才政策体系，最大程度发挥政策对人才引育工作的杠杆作用，打造“政策洼地”；二是实施“五邑人才工程”和“侨都英才计划”两大人才工程，紧紧围绕“五个万亩园区+江门人才岛”的“5+1”重大产业平台，建设人才队伍；三是打造三大人才载体，即江门人才岛将打造面向全球的国际人才云基地、全国博士后创新（江门）示范中心将打造服务全国的博士后创新示范载体、五邑大学建设广东省高水平理工科大学，打造辐射全省的精英聚集地；四是开展四项重点人才工作。实施“百名博（硕）士引育工程”正是我市引进培育高端创新人才，推动人才工程提质增效的突破性举措。

立足粤港澳大湾区，江门迎来了前所未有的发展机遇，迫切需求大批思想解放、有战略思维和专业素养的高层次人才。2017年，我市实施“百名博（硕）士引育工程”，计划用4年时间，引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，聘用到全市公益一类事业单位。这既是对接江门发展战略需要，也是江门优化干部队伍结构，提升新时代干部队伍专业素质、专业能力的重要部署。

市委市政府对此高度重视，我市专门成立了专项工作组面向全球广泛开展招聘，收到海内外博（硕）士报名简历700多份。参考干部选拔任用原则，按照资格审查、面谈考核、评委合议、考察体检、组织审定、人选公示等步骤，历经近半年的努力，首批来自19所高校32个专业的36名博（硕）士与我市签约，并将安排到各市（区）、市直重要部门担任要职。

行动快+定位准+力度大 ”开启高层次人才引进绿色通道

首批引育人才签约仅仅是开始。记者了解到，此次人才引育工程的成功，不仅在于“行动快”，更在于“定位准”，实施了靶向引育。除制定引进人才学历、年龄等标准外，我市还紧紧围绕轨道交通、新材料新能源及装备、大健康等产业发展需求，结合市机关事业单位、国有企业对人才专业需求，制定全市重点引育人才需求目录，有针对性地引进我市经济社会发展需要的高层次人才。

这期间，我市还实施精准靶向宣传，并采用了“合议评审”机制，确保选才公平公正、均衡适用，取得显著效果。而更为重要的是，我市在人才政策上“下狠手”，力度大，在经济收入、家庭安置、职业发展等多方面给予政策倾斜。

根据去年9月出台的《江门市“百名博硕士引育工程”实施方案》，记者了解到，我市引育人才所享受的工资福利待遇优厚。引进对象入职后入编公益一类事业单位，除工资福利待遇标准与编制所在单位同等职级人员相同外，由市政府按博士6000元/月、硕士4000元/月的标准给予3年津贴（含租房补贴），博士年收入可达22万元、硕士达16万元。

南京大学生物学博士周纲是我市首批引育人才中最早“报到”的。抓住“百名博（硕）士引育工程”这一契机，周纲推开了了解江门的大门，他认为“一个人要做成什么事情，关键要看这个地方能给自己一个怎样的发展平台”。而他认为，江门所给予的优惠政策、福利待遇以及发展空间，让他可以毫无后顾之忧地投入到工作、研究中。

家乡在茂名的北京大学博士陈伟认为，在粤港澳大湾区加快建设的背景下，江门发展潜力巨大，尤其是江门大力推动人才强市战略，人才引进政策的力度，领先于全国的很多城市。而最吸引了他的目光，不仅在福利待遇上，更在于江门所给予的发展空间。陈伟认为，当前江门正在大力发展大健康产业，这正是他所读专业可以大展拳脚之处。

我市“百名博（硕）士引育工程”所提供的福利待遇在全省并不多见，更在武汉、广州两地高校内引起了共鸣，提升了江门市对优秀人才的吸引力，使江门市在省内、国内轰轰烈烈的人才“抢夺战”中出手有力。此举将进一步优化江门市干部队伍结构，开启公务员队伍高层次人才引进的绿色通道，培养储备一批复合型高素质党政人才，为我市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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