从招聘需求数据看中国直销的发展趋势
发布时间:2023-03-31 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次企业的招聘情况，最能反映企业的发展情况。当企业发展情况向好时，人员招聘需求就会强烈，反之，企业的招聘活动就会减少。
《知识经济》通过对前程无忧、脉脉、智联招聘、58同城、赶集网、拉勾网、斗米网、大街网、找工易、大众人才网、看准网、食品人才网、爱聘网、597直聘、职友集、人才招聘网、大上海人才网、麟越医生网、约才网、销售人才网、一览英才网、博才网等24家招聘网站的数据进行统计，整理出中国直销获牌企业最近7年来的人员招聘数据。透过这些数据，可以比较清晰直观地看到中国直销行业及相关企业的发展情况。
从“中国直销行业2016~2022年人员招聘需求统计图一”可以看出，中国直销行业的人员招聘需求在2017年达到顶峰（5845人），随后开始下降。2019年，行业发展出现断崖式下跌，人员招聘也首次跌破1000人，仅有989人。2020年，新冠疫情突然爆发，让中国直销行业的发展雪上加霜，用工情况持续低迷，达到历年来最低（700人）。2021年，以以岭药业为首的企业，受益于疫情防治的市场需求，用工量大增，导致整个行业的用工数量出现大幅度上升。
考虑到因受益于新冠疫情而发展迅速的以岭药业等企业的特殊性，在删除了“以岭药业”“东阿阿胶”“同仁堂”“金诃藏药”“哈药”5 家偏传统的获牌企业后，得到的数据如“中国直销行业2016~2022年人员招聘需求统计图二”所示。
可以看到，2019年、2020年、2022年是中国直销行业发展的最低谷，2021年的发展情况，是最近4年来最好的。随着疫情防控的解除，有理由相信，2023年，中国直销将实现更好的发展。
安利公司的人员招聘情况，与公司的市场发展情况非常契合。前几年，当行业还在突飞勐进时，安利公司却最先感知到了低谷的到来。当行业整体感觉到低谷到来时，先抑的安利又最先开始增长。从安利公司的人员招聘数据看，安利在2021年开始快速复苏，2022年虽然受疫情影响，但人员的需求量还是处于一个正常的状态。
无限极公司的人员招聘情况，同样与公司的市场发展情况契合。无限极在2018年达到发展的高峰后，很快遭遇到了行业的黑天鹅事件，发展受挫。紧随而至的新冠疫情，对公司的发展同样造成了巨大的影响。虽然市场在2021年有所复苏，但2022年再次受到外部环境影响，公司人员的需求情况处于一个较低的水平。
从招聘人员需求统计图看，以岭药业的确受益于新冠疫情的爆发，其招聘人员的数量在2021年达到了一个高峰，2022年，其用工量继续维持在一个相对的高位。疫情结束后，以岭药业的股价出现了快速的下挫，2023年，以岭药业的用工需求应该也会呈现下降趋势。
从人员招聘的数据情况看，完美公司疫情期间的发展差强人意。虽然与发展高峰时期相比，人员招聘需求出现萎缩，但总体上看，还是处于一个比较好的状态，说明企业虽然暂时遭遇了市场发展困境，但企业总的生产、经营都在正常开展。
从招聘人员的数据来看，康宝莱公司这几年的发展受行业与外部大环境的影响很大，从2019年开始，康宝莱的发展都处于低谷。疫情的影响消除后，也许能够快速复苏，重振市场。
如果招聘人员的数据能够反映企业真实的状况，那么尚赫公司的复苏是令人惊喜的。2021年尚赫公司人员招聘量达到这7年来的最高峰。不过2022年的疫情防控政策，看来对尚赫的影响不小，导致其人员招聘需求直接萎缩到0。
玫琳凯公司的人员招聘需求与公司的市场状况，还是相当吻合的。作为非常有特色的外资直销企业，也同样期待玫琳凯公司能够在疫情后时代，重新焕发出蓬勃的生机与光彩。
安然公司这两年经过内部的主动调整，看来已经找到了市场复苏的办法。安然2021年和2022年人员需求持续增长，是企业发展向好的最好注脚。
直销行业人员薪酬数据统计
《知识经济》对直销行业薪酬的关注，一度聚集在公司的市场高端群体。直销企业从业人员的薪酬情况如何则很难知晓。通过这次对企业招聘数量的统计，我们也统计到了整个行业的薪酬状况。
通过数据图表可以很直观地发现，直销企业的总体薪酬情况与传统行业并没有太大的差别，面谈以及1万元以下的月薪待遇，占到了总体薪酬的85.44%。
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