学校增设“恋爱假”值得借鉴
发布时间:2019-03-20 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次说到教师这个职业，最让人羡慕的应该就是和学生同步享受的寒暑假了。但是最近，杭州市丁兰实验中学的老师们又收到了一个好消息，教师福利又升级了：在工会建议下，学校要给单身的青年教师和已婚未育的老师放“恋爱假”。每个月，在没有排课且不影响教学工作的前提下，符合条件的老师可以申请两次“恋爱假”。（1月16日《都市快报》）
放假问题事关人们的休息权和获得感，关乎每个人的切身利益，因此一直备受关注。特别是各种“看上去很美”的假期“有名无实”、“有假难休”导致沦为纸上权利的问题一直饱受诟病。直至最近某省推进“2.5天小长假”的消息再度浮出水面，人们最多的反应还是能否兑现的疑虑。
也难怪，在人力资源市场供需倒挂和员工受制于企业的劳资关系的情况下，即便有明文规定，只要没有强制落实，那作为员工也难免“假在心头口难开”。更不用提还有很多企业单位连职工正常的法定休假权利都难以保证，反而想方设法加以克扣或人为设限，又怎能指望他们会给上述种种“新形态”休假开绿灯？
而如今杭州这所中学的做法却一反常态，不但正常给老师放寒暑假，居然还非常贴心的为不同年龄段和不同需求的老师创设了“新型假期”，这真是“用人界”的一股清流。恐怕不止是该校的老师会感到惊喜和幸福，就连旁观的“吃瓜群众”也会感到暖心和振奋！哪怕这只是“人家的学校”和“别人的单位”呢？
是啊，平时都是听说谁谁有假难休，前天不还有报道称一位母亲孩子发高烧都请不到假吗？哪有这所学校这样，竟然还想着法子给老师放假？小年轻谈恋爱有“恋爱假”，生了孩子有“亲子假”，孩子大了还有“幸福假”，这真是用心良苦，有如此单位真是闻所未闻！
其实，多数单位怕员工休假，无非是担心影响工作和效益，可是这也许只是杞人忧天，说到底还是观念没有转变的问题。要知道，人不是机器，要工作就要休息，要高效的工作就要充分的休息，所谓“不会休息的人就不会工作”，就是这个道理。休息不仅是劳动者的正常权益，也是让他们拥有最佳工作状态的保证。只有休息好，员工才会“满血复活”、高效工作，从而创造更大价值，反之亦然。
因此，真正明智的单位企业和领导老板，不仅不应限制员工的休息休假，还应鼓励他们积极的享受休假福利。例如杭州这所学校，难道每月给老师们放两个半天的假，课就上不下去了吗？非也！相信这样做，不仅不会降低这所学校的教学质量，还会激励老师们更加爱岗敬业，进而不断提升教学水平。这对所有用人单位及其负责人来说，难道不是一种有益的启示吗？不要再吝啬职工的正常休假了，该批假时就批假吧！这绝不是“赔本买卖”。要相信，每一位度假归来的员工，都能在工作岗位上有更好的状态和表现！
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