大消息传来！事关华为、中兴通讯
发布时间:2024-06-05 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：大消息传来！事关华为、中兴通讯）
刚刚，一则好消息传来！
在欧洲市场，华为、中兴迎来一则好消息。据参考消息报道，西班牙有关方面日前明确表示，不会把华为、中兴列入“黑名单”。西班牙数字化转型大臣埃斯克里瓦称：“西班牙无意制定高风险供应商名单，欧洲也没有要求这样做的框架。”
值得关注的是，移动通信领域规模最大的展会——2024世界移动通信大会（MWC 2024）将于当地时间2月26日—29日在西班牙巴塞罗那举办。华为官方近日已宣布，将在展会期间举行2024华为产品与解决方案发布会，届时将带来5G-A全系列产品与解决方案，并首发华为通信大模型；而中兴通讯25日也宣布，将携多款重磅数智新品亮相。
今日，新东方的一则“归巢计划”声明也引发关注。新东方表示，“归巢计划”主要针对东方甄选及新东方文旅等新东方新兴业务发展需要，旨在安置老员工再就业，不涉及义务教育阶段学科类培训。
而资本市场方面，韩国政府又有大动作。韩国金融部门26日决定，将引进实施企业价值提升政策，以消除韩股被低估现象。不过，该消息发布后，韩国股市反而出现跳水行情。为何会出现这种情况？
西班牙明确表态
据参考消息援引西班牙《日报》报道，西班牙数字化转型大臣何塞·路易斯·埃斯克里瓦表示，西班牙政府“无意”确定高风险供应商名单以全面禁止与华为和中兴通讯等公司的业务。
报道称，2022年，西班牙政府批准了一项关于新一代移动通信5G网络安全的法律。该法律使得政府具备制定一份高风险供应商名单的可能性，旨在禁止名单上的供应商参与新网络的核心业务。电信部门认为，出于安全考虑，这份名单将导致中国的技术公司被排除在外(尤其是华为和中兴)。
当时，外界预计名单将很快公布，但最终这一名单没能获得批准。两年后，西班牙政府已经排除了批准该名单的可能性。数字化转型大臣埃斯克里瓦表示，“西班牙无意制定高风险供应商名单，欧洲也没有要求这样做的框架”。
报道指出，西班牙政府的计划中并不包括确定具体的高风险供应商，也不会像一些欧洲国家效仿美国的做法那样，为阻止中国公司进入新的5G网络基础设施而实行全面否决的做法。
来自西班牙数字化转型部的消息人士指出，该部门致力于“逐案”研究并择机制定措施。西班牙的电信公司认为，政府不会批准高风险供应商黑名单，以避免在该领域的相关冲突。
另外，值得关注的是，2024世界移动通信大会（MWC 2024）将于当地时间2月26日—29日在西班牙巴塞罗那举办。此次大会主题是“Future First”（未来优先），聚焦六大领域：5G与下一代移动通信、万物互联、AI人性化、工业4.0-数字工程与制造、颠覆传统─创新科技、数字基因。作为移动通信领域规模最大且最具影响力的展会，每年的MWC都会吸引全球各地的手机厂商、运营商、通信方案解决商、芯片厂商等参与。
华为官方2月21日宣布，将在MWC 2024展期间举行2024华为产品与解决方案发布会，届时将带来5G-A全系列产品与解决方案，并首发华为通信大模型。而中兴通讯方面25日也宣布，将携多款重磅数智新品亮相MWC 2024展。其中，针对运营商客户的基础网络需求，中兴通讯将展示通过新一代网络和算力基础设施，以高效低碳的方式打造的面向未来的现代化基础网络。面向移动通信技术未来演进，中兴通讯将呈现5G-A三大愿景和六大场景技术拓展。
新东方紧急声明
2月26日，新东方教育科技集团（简称“新东方”）发布关于“归巢计划”的声明称，“归巢计划”为2022年8月首次提出，主要针对东方甄选及新东方文旅等新东方新兴业务发展需要，旨在安置老员工再就业，不涉及义务教育阶段学科类培训。
新东方表示，该计划并非针对近期发布的《校外培训管理条例》征求意见稿。新东方始终认为，只有依法治理才能保障行业健康发展。
新东方称，公司一如既往坚决拥护中央“双减”重大决策部署，原有义务教育阶段学科类培训已按要求完成整改，转为非营利主体，并与上市主体剥离。新东方坚决执行中央“双减”文件关于“各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构”的政策要求，已在新东方集团全面落实。
新东方最后表示，坚决反对各种借题发挥、歪曲解读的恶意行为，对有关不实言论将保留追究法律责任的权利。
就在几天之前，新东方发布“归巢计划”的消息一度冲上热搜。该消息来源于西安新东方发布的“归巢计划”，面向人群为曾任职于新东方的员工，招聘岗位除素质素养、初高中、智慧学习机等教师岗位外，还增设了文旅主播、文旅直播运营、文旅顾问、文旅短视频运营、视频编导等职位。
“好久不见，甚是想念，欢迎回家”，这是新东方在官网上对离职员工发出的热情呼唤。然而，归巢计划却被误读为校外培训“又能干了”，甚至“春天来了”。对此，新东方2月26日发布声明称，归巢计划不涉及义务教育阶段学科类培训。
其实，新东方的归巢计划并非最近首次发布。早在2022年8月，即在东方甄选爆火2个月后，新东方便开始发布“归巢计划”。当时，归巢计划开放的岗位包括主播、品牌公关、销售运营等。2023年初，新东方也发布了2023“归巢计划”，面向新东方离职员工，释放超过1500余个岗位。
事关股市！韩国出手
据韩联社消息，韩国金融部门26日决定，将引进实施企业价值提升政策，以消除韩股被低估现象。政策主要内容包括，安排上市公司从今年7月起自行制定并公布企业价值提升计划，并于年内以优良企业为样本构建相关指数和基金组合。
韩国金融委员会当天与有关机构举行研讨会，就帮助企业提升价值推动韩国股市发展的方案进行讨论，并得出了上述结论。根据会议结果，约1600家上市公司将自行制定旨在提升企业价值的计划，并每年公布一次。金融委员会方面将在6月末之前制定完成相关指导方针。
韩国金融委员会还决定为市场评价企业价值并判断投资与否提供支持。首先，委员会将到9月以优良企业为样本编制“韩国升值指数”，供机构和外商参考。金融委员会还计划到12月推出与此挂钩的交易型开放式指数基金（ETF），为散户提供可对优良企业进行投资的机会。
韩国金融委员会计划在上半年内修改尽责管理守则，新增“机构投资者需检查投资对象是否制定并施行企业价值提升计划，并与市场保持沟通”的内容。
不过，由于韩国的“企业价值提升计划”缺乏执行力和具体细节，且公布的措施主要依赖自愿努力，令投资者感到失望，韩国综合指数周一盘中一度跌超1%，并跑输多数其他亚洲市场。截至收盘，韩国综合指数下跌0.77%。
SK证券分析师Seol Yongjin称：“令人失望的是没有要求企业在短期内采取任何行动，投资者原本预计具体刺激措施将于今日公布，但现在政府却说这些细节将于今年晚些时候揭晓。”
全球投资者一直在热切期待韩国政府提高估值的举措，市场预期韩股会持续上涨，类似于日本改革后的股市行情。但由于此次“企业价值提升计划”缺乏执行力和具体细节，投资者大失所望。
责编：王璐璐
校对：王蔚
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