券商呼唤老员工“回巢”，意欲何为？
发布时间:2024-09-13 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：券商呼唤老员工“回巢”，意欲何为？）
又有券商呼唤老员工“回巢”。
12月27日，红塔证券在官微上发起了前员工招募计划，给红塔证券老同事写了一封题为“守初心，再出发”的信。据悉，2019年国信证券也曾开启老员工回归招募计划。
呼唤老员工“回巢”
12月27日，红塔证券于成立二十周年之际，开展“守初心，再出发”前员工招募计划。
据该公开信，红塔证券承诺表示，在同等条件下优先录用老员工；正式回归后可免试用期、司龄累计；公司会提供有竞争力的薪酬福利和自我价值实现的工作平台。
此前，国信证券也曾喊话老员工回归。2019年，国信证券曾在官方微信公众号上发文并宣布，正式启动国信证券经纪业务老员工回归计划。在文章中，国信写下七千字长文回忆辉煌历史，并号召曾经的离职员工重回国信，共同开创新的局面。
比起新员工，为何券商会更偏好老员工，甚至启动前员工招募计划呢？对此，某券商从业人士向《国际金融报》记者总结了两点原因：
一是老员工相比较新员工而言，更了解老东家的公司治理理念以及发展趋势，更容易适应公司的文化。因此，双方的磨合期更短，可以更快带来经济效益；
二是老员工从公司离职后，将人脉资源一并带走，因此号召老员工回归对于证券公司而言，可以挽回带走的人脉。
求贤若渴
红塔证券曾在2020年年报中提出，大力实施人才战略，扩大业务规模，同时加强风险管理，三年内将公司打造成为一家业务门类齐全、规模适度、机制灵活、治理规范、内控严密、具有稳定盈利能力的行业中等偏上的特色券商。
在人才培养与扩展方面，红塔证券在今年半年报中提到，红塔证券核心竞争力之一在于公司大力深化以人为本的企业文化体系建设，增强了广大员工对公司的认同感和归属感，提升了公司总体的凝聚力和向心力，打造了一支作风优良、素质过硬的专业人才队伍。
东方财富Choice数据显示，从员工构成来看，红塔证券员工总数从2017年的975人(公布日期2018-03-28，下同)扩大到了2020年的1442人(公布日期2021-03-31，下同)。从员工学历上来看，拥有硕士学历的员工人数从2017年的278人扩大到了2020年的507人，拥有博士学位的从10人扩大到了18人。
红塔证券2021年三季度报告显示，当期营业收入54.86亿元，同比增长62.74%；归属母公司股东净利润10.55亿元，同比增长14.15%；基本每股收益0.27元，同比增长8.00%。加权净资产收益率6.71%。
截至12月28日当日收盘，红塔证券尾盘直线拉升封板，涨幅10.02%，收盘报价12.41元/股，最新市值585亿元。
券商“内卷”
北京看懂经济研究院研究员郭宇轩对《国际金融报》记者表示，券商的“内卷”未来将大概率分为两类：一类是头部券商对于学历的内卷；另一类则是中小券商对于营销的内卷。
郭宇轩认为，发展研究所、资管、投行等新型创收业务日益重要，这些岗位通常招聘规模较小且需要较高学历，专业化程度较高，应届毕业生的高性价比加剧了券商内部学历的不断内卷。
而关于券商营销的内卷，近期相关报道可谓赚足了眼球。
例如，中信证券95后员工为业绩替客户考研被抓；五矿证券员工被传晚上敷面膜耽误加班被罚；证券公司美女海报走红，疑为业绩采用“美女战术”……
“证券公司的内卷本质上是经过高速发展周期后，到达平稳发展阶段时出现的必然结果。”郭宇轩表示，依赖经济业务，佣金费用野蛮生长的时代已然过去，在低佣金的大时代背景下，经纪业务营收比重必定会日益下降。
但郭宇轩也表示，部分中小券商由于自身平台与实力不足，只能在经济业务的“红海”中持续竞争，于是让老员工把自己积累的客户资源转至公司名下，甚至疑用美女海报引关注，便在所难免。
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