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海尔4名员工因睡午觉被开除!官方回应来了...网友热议:员工有午休权吗?

发布时间:2019-09-15 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

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  海尔4名员工因为午休被开除

  近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

  根据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

  通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

  有记者走访了青岛海尔集团园区,不少员工均表示中午只有30分钟的吃饭时间,并无午休时间,4名员工因午休被开除的事情也已经传开。

  同时,企业园区内还已经成立了巡查小组,针对员工违规午休情况进行检查。

  针对海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事,人民视频在微博上质疑,企业员工是否应该有午休权。

  海尔回应“员工因午休被解除合同

  6日,就“员工因午休被解除合同”一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

微博@海尔图

  海尔称,所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。海尔表示,公司制度规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

  海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

  海尔员工午休被开除

  合法但不一定合理

  海尔员工午休被开除事件,有两个问题需要厘清:

  一、海尔解除合同是否合法?

  二、公司员工有没有午休权?

  海尔解除合同是否合法?

  根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  那么,海尔4名员工有没有严重违反公司规章制度?

  海尔的回应显示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,并经讨论通过。公司制度中规定11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除合同。

  综合目前信息来看,如果海尔公司规章制度在制定程序上合法,4名员工事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔公司解除合同是合法的。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁

  合法,是不是一定合理?

  合法,是不是一定合理?

  这倒不一定,这也是这次事件引起巨大关注的原因之一。

  很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度,可能就另一番感触了,毕竟公司追求效率和利润,无规矩不成方圆,不排除公司有“杀鸡儆猴,以儆效尤”的心理。

  这次事件还引发网友讨论:企业员工有没有午休权?

  《宪法》规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。

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