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没有比工资更重要的了 除了流水线 我们还可以向亨利福特学什么

发布时间:2019-09-19 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

  临近年末,密集的与各路朋友咖啡吃饭聊天,这样的表达在多个场合回响。从职业发展的角度,他们中的很多人已经做到相当的高度。

  有些叫做35岁焦虑,在这个年龄,即使在中国那家最头部的企业,很多人“过不去”离职了。

  有些叫45岁的焦虑,他们在考虑是否还有退休的资本。在这个年龄之上,很难有合适的职业机会,公司似乎随时可以把他们抛弃。

  这些情绪,我们可以总结为“中年危机”。

  除了这群人,更多的人的命运将与技术有关。

  人的劳动正被替代

  AI和产业的广泛融合,伴随的是一个工厂由数百人变为数人的故事。

  与之相类似的是:无人超市、无人酒店、无人驾驶在蓬勃发展。

  这些商业实验在相当高调的展开,并且据说有一家地产企业,雇了上千的博士,研究用机器人盖楼。

  支持者称,这些技术的广泛应用,将会带来更多的就业,因为当这些工具应用的时候,在别的地方产生了更多的就业。

  可是,这样的说法并不具备完全的说服力,更多人是悲观的。

  比如,当汽车的自动驾驶出来之后,所有人的驾驶技能就毫无商业价值了;当细胞免疫治疗成熟之后,那些肿瘤专家可能就要失业了。

  反市场、反技术的思想在酝酿

  表面看,问题并不严重。

  全球化的激烈竞争以及经济的周期下,企业以充分的理由削减成本,而削减成本最直接的方式就是裁员,且股东主义还有大量的拥趸,增加着裁员的合理性。

  科技领袖们依然踌躇满志,因为投资者们也在继续加注科技领域,支持创新的政策以空前的力度在展开,很多中国人继续支持市场化。

  如果我们把视野放到5年后、10年后,是否情形会不一样?

  如果大部分人都被挤出了产业,企业又能从哪里寻找消费者?

  近一段时间,裁员故事的广为传播、一些对抗性的行动时有耳闻,已经可以感受到,一股反市场、反技术、民粹的思想在酝酿中。

  暗流在涌动了。

  我们需要重视这样的暗流,这与所有人的幸福有关。

  高增长远去的叠加,正在加剧这种结构调整的烈度。在中年危机情绪的传染,全球竞争、创造性破坏导致的负面后果的加剧影响下,这将是一股难以回避的力量。

  当商业和创新不能够让社会的大多数参与者获利的时候,怎么可能持续?

  当创造性破坏的负面后果伤害了更多的人之后,怎么期待人们去拥抱变化?

  重温亨利·福特的价值

  耶鲁管理学院的副院长巴赫对MIR说,“如果商业领导者们认为,他们的任务是发现创新的方法降低成本,而这些因创新技术而失业或受影响的人会来其他人来负责。这样的话,这些商业领袖不但没有负担起他们应负的责任,而且他们是在引火自焚。”

  历史是最好的老师,100年前,世界曾经有过类似的情节,巴赫说,上一个时代的商业领袖曾经提出了非常明智的解决方案。

  他推荐的是“福特”。

  福特的“让每一个家庭拥有一辆汽车”,形成了一套解决方案。巴赫说,他意识到,如果工人没有好的收入、住房等,他们会罢工。

  而且,如果想要生产面向大众市场的产品,人们得能够赚足够多的钱去消费。

  如果人们没有足够的钱购买商品和服务,将会给商业带来消极的影响。

  工业时代的领袖们实际上给了我们非常好的示范,正是他们的努力,让世界从工业文明的创造性破坏当中赢得民众的广泛支持,并让这个世界进化到知识文明时代。

  当下,在破坏性创新已经导致了对创新、变化的反对力量迅速升腾之际。回味福特的方案,回味亨利·福特的智慧,有特别的含义。

  此文献给科技企业的领袖和准领袖,期待我们这个时代的亨利·福特。

  如下,附上亨利·福特的思考:《没有比工资更重要的了》。

  靠习惯来管理企业是不行的。

  比如有人会说:“我支付的工资越来越高。”

  然而说这话的人却不会轻易地说:“我没有比其他人更好的、更便宜的东西要出售。”

  没有一个头脑正常的企业主会认为,只买最便宜的材料就可以生产出最好的产品来。

  那么,为什么我们会听到那么多的关于“清理劳动力”和降低工资能给国家带来好处的论调呢?

  实际上,降低工资只能意味着降低购买力,并抑制国内市场。

  如果工业如此差劲,以致无法给人们提供一份好生活,那么工业发展有什么意义呢?

  没有比工资更重要的问题了——我们国家的大多数人都是靠工资生活。他们生活质量的提高与工资的增长,决定着国家的繁荣。

  在整个福特公司,我们现在执行一天6美元的最低工资标准,以前是一天5美元的最低工资。如果恢复到旧的市场工资水平,这是很不讲道德的事——同时这个公司也将是最差劲的企业。

  首先我们来看看各种人际关系。

  在公司里把一个雇员称作伙伴是不常见的事,然而,他应当是什么身份呢?

  当一个人发现管理一家企业超出了他个人的时间和精力时,他便叫来助手和他一起分担。

  那么,如果一个人发现一家企业的生产工作太多,已经超出了他的两只手所能完成的,那么还能否认那些来帮助他进行生产的人不是他的“伙伴”吗?

  所有企业中的人与人之间的关系,都是一种伙伴关系。在一个人叫别人来帮助他的那一刻——使这位助手是一个孩子——他也有了一位伙伴。

  这个人也许是这家企业的唯一拥有者,是操作企业运行的唯一领导者,但只有当他同时还是唯一的经理和唯一的生产者时,他才能说自己是完全独立的。

  而一旦一个人要依靠别人来帮忙时,他便不再是独立的了。这就是一种伙伴关系——老板是他的工人的伙伴,工人也是老板的伙伴。

  事实便是如此。

  一群人或另一群人都自认为是不可缺少的部分,这是没有好处的。

  事实上两者都是必不可少的,如果一方只能以牺牲另一方为代价,从而使自己变成独一无二的,那么最终也将失去自己的利益。

  资本家或劳动者都认为自己才是独立一体的,其实这都是非常愚蠢的想法。

  他们是伙伴关系。

  当他们互相对立,都想打倒对方时,他们只是在损害那个企业——在这个企业中,他们是伙伴关系,都从这个企业中获得利益。

  作为企业的领导者,雇主的目标应该是给工人提供比同行业中任何一家企业更高的工资;工人的目标应该是帮助雇主,使这一切成为可能。

  当然,在所有的工厂里都有人认为,即使工人尽最大的努力,也只是会对雇主有利,而根本不会对工人有好处。

  有这样的想法存在真是一件可悲的事情,但它确实存在,并且它的存在也有一定的合理性。

  如果雇主希望他的工人尽最大的努力工作,而当工人了解到他们的最大努力并没得到任何回报时,那么他们自然会对工作没有兴趣。

  但是,如果他们看到劳动的果实就在他们的工资袋里,看到更努力的工作意味着更高水平的报酬,那么他们就会认识到自己是公司的一部分——公司的成功要依靠他们,他们的成功同样也要依靠公司。

  “雇主应该支付什么?”——或者说:“雇员应该得到什么?”——这些都只是小问题。

  主要的问题应该是:“什么是企业的立足点?”

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