没有比工资更重要的了 除了流水线 我们还可以向亨利福特学什么
发布时间:2019-09-19 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次临近年末，密集的与各路朋友咖啡吃饭聊天，这样的表达在多个场合回响。从职业发展的角度，他们中的很多人已经做到相当的高度。
有些叫做35岁焦虑，在这个年龄，即使在中国那家最头部的企业，很多人“过不去”离职了。
有些叫45岁的焦虑，他们在考虑是否还有退休的资本。在这个年龄之上，很难有合适的职业机会，公司似乎随时可以把他们抛弃。
这些情绪，我们可以总结为“中年危机”。
除了这群人，更多的人的命运将与技术有关。
人的劳动正被替代
AI和产业的广泛融合，伴随的是一个工厂由数百人变为数人的故事。
与之相类似的是：无人超市、无人酒店、无人驾驶在蓬勃发展。
这些商业实验在相当高调的展开，并且据说有一家地产企业，雇了上千的博士，研究用机器人盖楼。
支持者称，这些技术的广泛应用，将会带来更多的就业，因为当这些工具应用的时候，在别的地方产生了更多的就业。
可是，这样的说法并不具备完全的说服力，更多人是悲观的。
比如，当汽车的自动驾驶出来之后，所有人的驾驶技能就毫无商业价值了；当细胞免疫治疗成熟之后，那些肿瘤专家可能就要失业了。
反市场、反技术的思想在酝酿
表面看，问题并不严重。
全球化的激烈竞争以及经济的周期下，企业以充分的理由削减成本，而削减成本最直接的方式就是裁员，且股东主义还有大量的拥趸，增加着裁员的合理性。
科技领袖们依然踌躇满志，因为投资者们也在继续加注科技领域，支持创新的政策以空前的力度在展开，很多中国人继续支持市场化。
如果我们把视野放到5年后、10年后，是否情形会不一样？
如果大部分人都被挤出了产业，企业又能从哪里寻找消费者？
近一段时间，裁员故事的广为传播、一些对抗性的行动时有耳闻，已经可以感受到，一股反市场、反技术、民粹的思想在酝酿中。
暗流在涌动了。
我们需要重视这样的暗流，这与所有人的幸福有关。
高增长远去的叠加，正在加剧这种结构调整的烈度。在中年危机情绪的传染，全球竞争、创造性破坏导致的负面后果的加剧影响下，这将是一股难以回避的力量。
当商业和创新不能够让社会的大多数参与者获利的时候，怎么可能持续？
当创造性破坏的负面后果伤害了更多的人之后，怎么期待人们去拥抱变化？
重温亨利·福特的价值
耶鲁管理学院的副院长巴赫对MIR说，“如果商业领导者们认为，他们的任务是发现创新的方法降低成本，而这些因创新技术而失业或受影响的人会来其他人来负责。这样的话，这些商业领袖不但没有负担起他们应负的责任，而且他们是在引火自焚。”
历史是最好的老师，100年前，世界曾经有过类似的情节，巴赫说，上一个时代的商业领袖曾经提出了非常明智的解决方案。
他推荐的是“福特”。
福特的“让每一个家庭拥有一辆汽车”，形成了一套解决方案。巴赫说，他意识到，如果工人没有好的收入、住房等，他们会罢工。
而且，如果想要生产面向大众市场的产品，人们得能够赚足够多的钱去消费。
如果人们没有足够的钱购买商品和服务，将会给商业带来消极的影响。
工业时代的领袖们实际上给了我们非常好的示范，正是他们的努力，让世界从工业文明的创造性破坏当中赢得民众的广泛支持，并让这个世界进化到知识文明时代。
当下，在破坏性创新已经导致了对创新、变化的反对力量迅速升腾之际。回味福特的方案，回味亨利·福特的智慧，有特别的含义。
此文献给科技企业的领袖和准领袖，期待我们这个时代的亨利·福特。
如下，附上亨利·福特的思考：《没有比工资更重要的了》。
靠习惯来管理企业是不行的。
比如有人会说：“我支付的工资越来越高。”
然而说这话的人却不会轻易地说：“我没有比其他人更好的、更便宜的东西要出售。”
没有一个头脑正常的企业主会认为，只买最便宜的材料就可以生产出最好的产品来。
那么，为什么我们会听到那么多的关于“清理劳动力”和降低工资能给国家带来好处的论调呢？
实际上，降低工资只能意味着降低购买力，并抑制国内市场。
如果工业如此差劲，以致无法给人们提供一份好生活，那么工业发展有什么意义呢？
没有比工资更重要的问题了——我们国家的大多数人都是靠工资生活。他们生活质量的提高与工资的增长，决定着国家的繁荣。
在整个福特公司，我们现在执行一天6美元的最低工资标准，以前是一天5美元的最低工资。如果恢复到旧的市场工资水平，这是很不讲道德的事——同时这个公司也将是最差劲的企业。
首先我们来看看各种人际关系。
在公司里把一个雇员称作伙伴是不常见的事，然而，他应当是什么身份呢？
当一个人发现管理一家企业超出了他个人的时间和精力时，他便叫来助手和他一起分担。
那么，如果一个人发现一家企业的生产工作太多，已经超出了他的两只手所能完成的，那么还能否认那些来帮助他进行生产的人不是他的“伙伴”吗？
所有企业中的人与人之间的关系，都是一种伙伴关系。在一个人叫别人来帮助他的那一刻——使这位助手是一个孩子——他也有了一位伙伴。
这个人也许是这家企业的唯一拥有者，是操作企业运行的唯一领导者，但只有当他同时还是唯一的经理和唯一的生产者时，他才能说自己是完全独立的。
而一旦一个人要依靠别人来帮忙时，他便不再是独立的了。这就是一种伙伴关系——老板是他的工人的伙伴，工人也是老板的伙伴。
事实便是如此。
一群人或另一群人都自认为是不可缺少的部分，这是没有好处的。
事实上两者都是必不可少的，如果一方只能以牺牲另一方为代价，从而使自己变成独一无二的，那么最终也将失去自己的利益。
资本家或劳动者都认为自己才是独立一体的，其实这都是非常愚蠢的想法。
他们是伙伴关系。
当他们互相对立，都想打倒对方时，他们只是在损害那个企业——在这个企业中，他们是伙伴关系，都从这个企业中获得利益。
作为企业的领导者，雇主的目标应该是给工人提供比同行业中任何一家企业更高的工资；工人的目标应该是帮助雇主，使这一切成为可能。
当然，在所有的工厂里都有人认为，即使工人尽最大的努力，也只是会对雇主有利，而根本不会对工人有好处。
有这样的想法存在真是一件可悲的事情，但它确实存在，并且它的存在也有一定的合理性。
如果雇主希望他的工人尽最大的努力工作，而当工人了解到他们的最大努力并没得到任何回报时，那么他们自然会对工作没有兴趣。
但是，如果他们看到劳动的果实就在他们的工资袋里，看到更努力的工作意味着更高水平的报酬，那么他们就会认识到自己是公司的一部分——公司的成功要依靠他们，他们的成功同样也要依靠公司。
“雇主应该支付什么？”——或者说：“雇员应该得到什么？”——这些都只是小问题。
主要的问题应该是：“什么是企业的立足点？”