[西山煤电]斜沟煤矿率先实行机电技术等级工资制
发布时间:2019-09-19 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次随着生产的发展和科技的进步,机电设备在矿井工艺流程中发挥着越来越重要的作用。尤其是千万吨级的斜沟煤矿,井下应用的均为目前世界上较为先进的机电设备,能够熟练掌握机电设备的性能和操作技术,是千万吨级矿井安全生产的必备条件之一。
斜沟煤矿作为山西焦煤集团产量最高的煤矿,靠的就是先进的装备和良好的资源环境。该矿职工80%均为大中专毕业生,队伍年轻,求知欲强,容易接收和领会新知识,具有先天的人才优势。但是井下人员机电专业知识匮乏,尤其是机电技能人才十分紧缺,如何尽快让职工掌握设备的原理和操作技能,将科技迅速转变为先进生产力,进而实现矿井可持续发展,是斜沟煤矿争做山西焦煤安全生产样板矿井面临的一项重要任务。
针对以上情况,该矿制定了电工培训考核办法,实行机电技术等级工资制即电工技能水平与工资等级挂钩,采用累加方式予以发放,由机电科和队组共同考核,除了取得相应的等级证书外,必须能够利用所学电工知识处理生产过程中的机电故障。所有通过考核的等级电工每半年复考一次,理论与实践考核在90分以上人员继续享受对应电工等级工资,考核不合格者取消其等级工资待遇。
斜沟煤矿从2018年9月份开始,面向全矿电工开展为期45天的电气知识培训,同时要求各队组40周岁以下干部2018年必须掌握初级电工所有内容,并能解决实际问题。2019年1月份该矿对电工进行理论和实践的第一次考核,对考核不通过者进行强制性脱产培训,考核合格后方可返岗。这次考试分为理论、实操两部分,包括电磁起动器、馈电开关、照明综保等方面的知识。经过考试,副队级干部有11人通过考试,岗位电工有25人通过考试。
按照考核办法,斜沟煤矿对考核通过人员按等级给予工资待遇,通过初级三级者每月奖励450元,通过初级二级者每月奖励250元,通过初级一级者每月奖励100元。通过采取以上考核奖励制度,大大激发了全矿职工主动学习机电技术的积极性,青年专业技术人才的潜能得以发挥,为安全高效的现代化矿井建设提供了技术和人才保障。
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