我爱技术网-河南网站建设-上海网站建设-SEO优化-网络营销-SEO三人行

­　　近日，应届生求职网发布了《应届生2019秋招调研报告》，本次调查共收集有效问卷3631份。

­　　其中985/211高校1044人，其他一本院校1157人，二三本院校1123人，专科院校219，海外院校88人。

­　　企业抢人大战打得火热 应届生求职热情并不高

­　　今年秋招季，近半企业提前了秋招时间，并在宣讲会中使出了浑身解数，只为抢到更优质的应届生。然而大学生们对此并不十分买账。

­　　23.61%的学生表示目前还未参加任何校园招聘活动，包括宣讲会、双选会、招聘会，都是0涉猎。30.5%的学生表示只参加过1-2场校园招聘活动，主要是抱着观望的态度，或者是为了宣讲会现场的礼品而去，在这部分同学中，有70%的学生表示自己正在准备考研。剩下的30%不急着找工作的学生给出的原因是不知道自己想做什么，反正还有半年才毕业还不急，就算毕业了也想再玩一阵子，主要以非985的学生为主。

­　　数据显示，985 211高校的应届生求职热情明显高于非一本类院校的学生。

­　　@木木学长

­　　我是16年毕业的，我记得当时秋招的时候我觉得自己简直是到了暴风雨前的最后疯狂。当时已经没什么课了，我每天躲在寝室里和室友一起打游戏，玩得天昏地暗。只觉得这才是青春该有的样子。也总觉得明日复明日，明日再求职。直到一眨眼，就6月了，不得已我要离开校园的时候。人生，开始慌乱了。没有工作经验，没有实习经验，没有校园活动经验，专业成绩并不突出。没有选择，从销售做起。在社会上摸爬滚打了一年有余，才慢慢的找到自己的出路。想告诉各位学弟学妹们，校招，是大学生求职最好的机会，能抓住千万不要错过。

­　　薪资不是首要考虑因素，雇主品牌吸引力度最大

­　　根据调查报告显示，拿到数个offer的人中有48.6%的人有明确的目标和方向，知道如何筛选出更适合自己的offer。

­　　在做OFFER选择时，对于行业、企业、岗位这三个因素的重视程度上，认为企业更重要的占29.2%，这其中83.3%为一本院校应届生。

­　　认为行业和岗位重要的占比分别是15.2%和12.5%。另外，也有43.1%的应届生认为行业企业岗位都很重要，自己在求职的时候都会考虑，并且不会降低自己的择业标准。

­　　在行业和岗位的选择上，69.4%的应届生会选择本专业的工作，30.6%的会选择跨专业求职。

­　　而过去让应届生十分在意的薪资，不再作为求职时最重要的参考依据。即使和同学拿到的offer相差300-500元，69.5%的应届生也表示可以理解，只要公司平台够大就行。37.5%的应届生最终选择了5000-8000元薪资的工作，27.8%的应届生选择了3000-5000元的工作机会。

­　　@冰冰凉阔落

­　　自己的实力确实和拿到大厂offer的同学比起来确实有一定的差距，是自己大学懒惰的结果。所以现在我也很能接受自己的工资比他们低那么一丁点。但是我相信，300-500的距离并不能代表什么，我们依然是站在同一起跑线。而且我现在找的这家企业也是行业内的翘楚，只要我好好奋斗几年，一定不会比他们差。

­　　学历不够努力来补 权当为高考还债

­　　根据调查报告显示，在对自己有明确的职业规划选项中，一本和非一本的比例为7：3。

­　　秋招时，大量有校招需求的企业纷纷涌入一类高校，使得非一类高校应届毕业生在本校少了一些求职机会。相比一本院校紧张激烈的求职氛围，三本院校的应届毕业生求职的主动性较弱一些，有些同学觉得距离毕业还有大半年时间，临近毕业时再找也不迟，但许多同学即使在拿到毕业证时也还没有明确有求职目标。

­　　@丫丫快冲鸭

­　　我感到秋招对我来说最难的点是，很多名企的招聘简章上对毕业院校的要求就是至少一本，985 211优先，而我只是一个三本院校的应届生，在过去几年完全没有找实习的意识，直到去一个一本的同学那里参加了一次大厂的宣讲会，感觉简直打开了新世界的大门。回去之后我就开始疯狂的投简历，自己的专业方向、互联网领域、大型企业，我都投过。第一次拿到一个面试机会的时候，我才知道原来面试不只有1V1，还有无领导小组讨论。面试前一晚在网上临时报佛脚看各种攻略，然而到了面试的时候依然是从开始怂到结束，除了自我介绍一句话也没有说。后来我又有了几次面试的经验，也做了几次无领导小组，印象最深的一次，全组除了我，还有2个985，1个海归，1个研究生。但凭着我失败的多次无领导小组经验，我在这次表现尚可，和另外1个985一同进入了复试，虽然最后也被pass了。但我总算在最开始和一本应届生获得了一样的机会，并击败了研究生和海归。说明我还是很优秀的，不是吗?秋招已经结束了，我虽然只斩获了1个我不太满意的offer，但是接下来的春招，相信我的经验一定可以帮我杀出一条血路。

­　　应届生求职网人力资源专家杜晓明女士称，从95后的求职态度来看，大部分95后求职时都不会盲目的海投或者以薪酬定offer。他们更注重平台能够提供给他们的发展价值，很多人都有十分清晰的职业规划，反而是综合能力越弱的同学越容易对自己的未来感到迷茫。然后在自卑迷茫再自卑再迷茫中恶性循环，永远都不敢踏出第一步，这才是最可怕的。建议大家不要把求职想象得太简单或者太难，一次两次的失败也代表不了什么。找准自己的方向，不断的去做更多的尝试，利用互联网学习更多的知识技巧，一样能拿到好offer。

原标题：薪资不是应届生选择OFFER主因 雇主品牌吸引力更大

转载请标注：我爱技术网——薪资不是应届生选择OFFER主因 雇主品牌吸引力更大