汇聚全球才智共筑宁波未来 宁波如何打造海外引才升级版
发布时间:2019-09-21 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次说起海外人才与宁波的故事，人们常常提起成路集团，在“成路”，全球首套“碳纤产品智能成型线”成功完成，困扰塑机行业多年的连续碳纤维在线混注塑成型技术得以一举攻克，由此带来了销售额的直线增长和行业话语权的掌握——这些，都是有着30多年注塑机行业研发经历的德国专家汉斯带给成路集团的变化。
海外人才一直是宁波发展的活力源泉之一。上周，市政府常务会议通过了2019年“茶花友谊证书”获得者名单，至此获得这一荣誉的外国专家已达170位。截至目前，在宁波的人才大军中，海外高层次人才已经超过1万人。近年来，随着一批新型引智平台、国际人才社区纷纷搭建，一条涵盖了职称评定、绩效工资、人才安居等“引才”新政在内的人才生态链，正在助推宁波成为海外人才“引育用留”的新高地。
不拒众流，方成江海。在高质量发展的赛道上，这些来自五湖四海的“洋专家”为宁波奋勇争先作了哪些贡献?宁波如何打造海外引才升级版?
全球精英带来“专家效应”
“引进外国专家开展技术研究，协助突破一批技术瓶颈，能够实现我市产业技术从‘跟跑’到‘并跑’，甚至‘领跑’的‘跨越式’发展。”宁波市外国专家局相关负责人的话掷地有声。
不贪多、不求全，但求实效，这是宁波引才的一大特征。记者从市外国专家局了解到，引进海外人才的根本目的，就是要让高端智力加速推动宁波高质量发展。
象山县是我国著名地方良种——浙东白鹅的核心产区，有着多年的白鹅养殖历史。作为浙东白鹅种苗生产大县，今年象山县种鹅存栏达30万只，生产种苗500多万只，远销全国10多个省市，撬动产值1.4亿元。
但10年前，受困于养殖技术缺陷，当地白鹅饲养量不断下降，高价引进的法国鹅苗繁殖率、存活率一直不高，一度成为当地养殖户的心头之痛。回顾那段日子，象山县农林局农业技术推广研究员陈维虎坦言，下定决心引进海外专家，是破解这一难题的关键一步。
2011年，时年69岁的法国农林专家詹尼·皮埃尔第一次踏上象山的土地。短短15天的考察期内，皮埃尔就养殖场的建筑布局、通风条件、饲养数量、性别配比等方面问题逐一提出了解决方法，当即让不少养殖户初生小鹅的存活率提高了好几个百分点。
詹尼·皮埃尔带来的新技术解了“燃眉之急”，随他而来的“专家效应”则为浙东白鹅走上高品质发展之路奠定了坚实的基础。一丝不苟，这是诸多养殖户对皮埃尔的第一印象。“他对饲料的配比要求精确到了小数点，营养液的添加也精确到克数。”当地一位养殖户介绍。在皮埃尔的带动下，“做一个管理精细的现代农民”成为许多养鹅人的追求，也成为浙东白鹅养殖转型发展的开端。
以韩国籍专家高明焕为首的一批外国专家把宁波视为“第二故乡”。在高明焕的带领下，2018年LG化学丁腈乳胶项目落户宁波。公司负责经营支援工作的刘志勇介绍，丁腈乳胶作为医用手套的原材料，比起PVC材料更为环保，又能规避天然乳胶可能引起的过敏反应，市场前景广阔。
除了推动优质项目落地，高明焕还特别重视价值观的培养。去年起，高明焕推动了“正道经营”生活化，通过成立专门的组织，以部门为单位对企业的各个生产经营环节进行自查纠错，以确保公司可持续发展。仅今年上半年，就有百余个潜在风险得到了妥善解决。
宁波机遇吸引海外人才
人才是引领发展的第一动力。去年，宁波人才流入呈井喷式增长，全年人才净流入率达10.08%。其中，海外人才是重要一极。以海外工程为例，截至去年年底，宁波共投入财政资金4.6亿元，资助企业累计引进海外工程师超过1800人。
“我深感宁波的人才生态具有两大优势：一是政府服务意识强，二是民营经济活跃度高，为宁波吸引人才、留住人才和用好人才打造了广阔的平台，也为大的企业、科研机构选择在宁波落户创造了条件。”中科院宁波材料所所长黄政仁说。
机遇造就人才，也吸引人才。当前，宁波正处于高质量发展阶段，全方位参与“一带一路”建设和长三角区域一体化，加快培育“246”万千亿级产业集群，加快建设甬江科创大走廊、前湾新区等重大平台，深入实施“科技创新2025”重大专项等都蕴含着机遇，为来甬人才提供施展拳脚的舞台。
此外，为解决我市企业特别是中小微企业的引智难题，我市政府相关部门正通过不同的市场化服务平台，实现外国人才和智力的精准对接。意大利综合技术研发中国中心和老外滩国际人才社区等，正不断发力，成为集项目对接、文化交流、休闲娱乐等功能于一体的海外高端人才集聚平台。中芬全面合作服务平台、宁波中星中东欧新材料研究院等相关平台的落地，也为宁波企业推开了对外交流合作的新门户。
“引才文章”常做常新
“宁波要走在高质量发展前列，人才工作首先要走在前列。”前不久召开的市委人才工作领导小组会议上，省委副书记、市委书记郑栅洁提出明确要求，强调要正确把握形势，积极灵活做好海外引才工作。政府要发挥主导作用，企业要发挥主体作用，行业主管部门要发挥渠道和资源优势，高水平实施“3315系列计划”，做到聚焦准、视野宽、方法活、氛围好，引进更多的海外人才。
宁波如何打造海外引才升级版?今年8月，12条移民与出入境便利政策出台，涵盖了提高外国人服务管理水平、放宽签发长期签证和居留许可的对象范围等措施，引进“外智”将更为便捷。政策中明确规定，对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人才等，我市将为其提供申请办理在华永久居留便利的服务。
除此之外，我市还重磅发布了“1+X”人才生态建设系列举措。其中，“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见;“X”则包括引进顶尖人才、打造青年友好城、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法，为各类人才营造更好的“成长环境”。
除了政府引导，相关组织也提出了自己的海外引才高招。宁波海外人才美国工作站的负责人表示，宁波企业在引进海外人才时，除了有5年至8年工作经验的青年人才外，其实也可更多考虑刚毕业的博士博士后，他们在国外实验室也已工作5年以上，有了经验;还有50岁以上的人才，掌握先进技术的他们不太会受子女教育等家庭因素困扰。“另外，要更注重长远性和针对性，充分做到一事一议甚至一人一议，做好项目的跟踪和后期服务，引才更要留才!”
加拿大中国专业人士协会副会长曹颖则告诉记者，多伦多有华人70万，当地也有很多顶尖大学，出台政策吸引年轻华人归国创业、建立与顶尖大学实验室的合作等都是宁波可以考虑的引才方向。
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