7成应届生月薪低于6000元，刚走上工作岗位的月薪该有多少？
发布时间:2019-09-23 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次
招聘平台的报告显示，从实际签约月薪来看，7成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高。
我们看到大多数毕业生的薪资不足6000，其实这个是一个比较正常的现象。对于企业和用人单位来说，大学毕业生是一个比较难以衡量他们给企业创造价值的群体，所以一般情况下，企业在进行薪资定位的时候，往往会给应届毕业生一个比较低的薪资，或者给一个比较平均水平的薪资，然后通过工作的实际情况来考察应届毕业生的水平，如何等工作到一段时间之后，会给予其进行一定程度的掌心，这是大多数企业所使用的一个比较常见的薪资和应用等级套路。
但是我们看到的问题就是现在对于应届毕业生而言，他们往往会面临着几个非常大的压力，最重要的压力就是城市的居住成本。一方面是应届毕业生几千块钱一个月的工资，而另外一方面，对应届毕业生来说，则需要面对着非常直接的城市的住房以及生活成本压力，所以这个工资水平其实在某种程度上并不一定能够覆盖这样的压力。
其实我没看到现在整个社会上出现了一种两难的格局。对于企业来说，在应届毕业生并不能够给企业创造直接价值，甚至于给企业带来很大的利益的时候，企业是不可能给应届毕业生较高的工资水平的。但是从应届毕业生的角度来看，现在的生活成本压力过大，又需要有一定的工资水平作为保障，才有可能满足在城市的生活。特别是对于应届毕业生来说，一毕业往往就面对着结婚恋爱生子这样子的一些压力，这些压力其实对于年轻人而言是非常困难的，特别在一二线热点城市，如果要买房的话，根据著名经济学家樊纲的说法，基本上是要掏空6个钱包才可以实现。
那么对于应届毕业生来说，到底该怎么看待这个问题呢？一方面我们要相信在房住不炒理念的贯彻实施之下，国家会对房地产市场进行一定的调整，并且提供保障性住房，共有产权住房等多种住房方式，让年轻人可以选择满足居住的刚需。另外一方面对应届毕业生来说叫时刻有危机意识，我们的学习高峰期一般是在学校，但是进入了社会之后，其实并不是意味着你可以不用学习了，而是需要不断深入的进行学习，从而让自己的能力不断得到加强，只有拥有比较强有力的能力和足够让市场幸福的水平，才有可能让自己在职场道路上和薪资水平上能够走得更快。
对于企业来说，招聘仅仅是第1步，更往后则是企业对于人才的考察期，一个应届毕业生能否成为可以适合企业使用，并且企业愿意给其支付高薪的人才，核心关键还是这个应届毕业生能否给企业创造更多的价值，只有有价值的人才才能够获得与之相对应的薪酬。