小米消金三季度再亏548万，今年亏损累计已超7000万
发布时间:2021-12-19 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次（原标题：小米消金三季度再亏548万，今年亏损累计已超7000万）
不久前，持有小米消费金融30%股份的重庆农村商业银行（下称“重庆农商行”）披露了三季报，在“享有联营企业利润的份额”一项中，重庆农商行第三季度亏损164.4万元，今年累计亏损2124.2万元。
小米消费金融为重庆农商行唯一联营企业，结合30%的股份比例可计算出，小米消金2021年三季度亏损达548万元，今年累计亏损已达7080万元。
小米消费金融曾表示：公司 2020 年开业半年就实现了盈利，应该是消金行业首家第一年就盈利的机构，2021 年公司会继续健康发展，继续实现盈利。
读懂数字科技通过重庆农商行各期财报计算发现，小米消费金融成立以来仅2020年三季度盈利，这也是其2020年全年盈利的核心原因；今年二季度其亏损大幅增加至6211.33万元，环比增长1800%。
而在重庆农商行披露半年报前，有员工在脉脉上爆料小米消费金融变相降薪，“此次薪资调整，对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。”
爆料人称，“上周五全员收到邮件，不管你是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。”
通过爆料中的图片可以看出，小米消费金融将基本工资定义为，“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬”，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2级为月度薪酬的80%，3~4级为70%，5级以上为60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。
随后，小米消费金融官微对此进行回应：2021年7月22日，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。
值得一提的是，12月7日，重庆银保监局发布任职资格批复公告显示，林世伟的小米消费金融董事任职资格得到核准。
天眼查资料显示，林世伟为小米集团副总裁、首席财务官兼任天星数科CEO，小米私募股权基金管理有限公司前法人，天星银行董事会主席。早前资料显示，林世伟曾任瑞信亚太区投资银行资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管；摩根士丹利董事总经理，负责亚太区科技、媒体与电信行业的资本市场业务。
10月15日，林世伟上任上海小米金融信息服务有限公司（下称“小米金服”）执行董事、总经理、法人，雷军及洪锋退出。11月30日，林世伟新任职湖北小米长江产业投资基金管理有限公司的法人、董事兼总经理。
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